Varstvo pri delu cena - kaj morate vedeti

Varnost in zdravje pri delu sta pomembna za vsako podjetje, ne glede na velikost ali panogo. Ustrezno varstvo pri delu ne zagotavlja le zaščite zaposlenih, temveč tudi nemoteno delovanje podjetja ter izpolnjevanje zakonskih zahtev.

Pomanjkljivo varstvo lahko prinese resne posledice, od finančnih kazni do poškodb delavcev, ki lahko vodijo v dolgotrajne odsotnosti in celo pravne postopke. V tem članku bomo raziskali, zakaj varstvo pri delu cena ni edini faktor. 

Pogledali bomo kaj pomeni varstvo pri delu, katera izobraževanja so potrebna, kdo ga potrebuje, kaj pravi zakonodaja, kaj je ocena tveganja ter kakšne so posledice neupoštevanja predpisov. Prav tako bomo predstavili aktualne cene storitev varstva pri delu v Sloveniji in vam ponudili možnost, da pridobite najnovejše ponudbe lokalnih ponudnikov.

Preprečevanje nesreč pri delu

Varstvo pri delu zajema vse ukrepe, pravila in postopke, ki zagotavljajo varnost in zdravje zaposlenih na delovnem mestu. Njegov glavni cilj je preprečiti delovne nesreče, poklicne bolezni in druge zdravstvene težave, ki bi lahko nastale zaradi dela.

To vključuje tako tehnične kot organizacijske ukrepe, kot so zagotavljanje ustrezne delovne opreme, izobraževanje zaposlenih ter redno preverjanje delovnih pogojev. Podjetja, ki v varstvo pri delu vlagajo dovolj pozornosti, imajo manj bolniških odsotnosti, višjo produktivnost in manj težav pri inšpekcijskih pregledih.

Kdo potrebuje varstvo pri delu?

Vsako podjetje ali organizacija, ki zaposluje delavce, je dolžna zagotoviti varstvo pri delu. To velja ne glede na velikost podjetja ali panogo, v kateri deluje. Delodajalec mora poskrbeti, da so zaposleni ustrezno usposobljeni, delovno okolje varno, oprema v skladu s predpisi in da so tveganja ocenjena in obvladana. Poleg podjetij so dolžni varstvo pri delu upoštevati tudi samozaposleni, ki morajo poskrbeti za lastno varnost in zdravje pri delu.

Zakonske zahteve in odgovornosti delodajalcev

V Sloveniji področje varstva pri delu ureja Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1), ki določa pravice in dolžnosti delodajalcev in delavcev glede zagotavljanja varnega in zdravega delovnega okolja.

Med glavnimi obveznostmi delodajalcev je izdelava izjave o varnosti z oceno tveganja, ki predstavlja temeljni dokument za zagotavljanje varnega delovnega okolja. Poleg tega morajo delodajalci zagotoviti ustrezno usposabljanje zaposlenih glede varstva pri delu, kar vključuje uvodno izobraževanje ob zaposlitvi ter redna periodična usposabljanja.

Delodajalci so prav tako odgovorni za zagotavljanje ustrezne delovne opreme in sredstev, ki morajo biti varni za uporabo, ter za zagotavljanje osebne varovalne opreme tam, kjer je to potrebno. Če podjetje teh obveznosti ne izpolnjuje, mu grozijo visoke globe, saj inšpekcija za delo redno preverja spoštovanje predpisov.

Izobraževanja in usposabljanja na področju varstva pri delu

Podjetja največkrat iščejo varstvo pri delu cena, da lahko ocenijo, koliko denarja morajo nameniti temu izobraževanju. Usposabljanje zaposlenih se mora izvajati ob začetku zaposlitve ter v določenih časovnih intervalih. Novo zaposleni morajo opraviti uvodno usposabljanje, ki jih seznani s ključnimi pravili in postopki za varno delo v njihovem delovnem okolju.

Nato so obvezna tudi periodična usposabljanja, ki se izvajajo v določenih časovnih razmakih, odvisno od vrste dela in stopnje tveganja. Določena delovna mesta zahtevajo tudi specializirana usposabljanja, kot so ravnanje z nevarnimi snovmi, delo na višini ali uporaba težke mehanizacije.

Veljavnost usposabljanja je odvisna od stopnje tveganja pri delu. Na splošno je potrebno usposabljanje obnavljati vsakih nekaj let, pri visokotvegani dejavnosti pa celo vsako leto. Redno izobraževanje zaposlenih ne zagotavlja le skladnosti s predpisi, temveč tudi večjo varnost in večjo ozaveščenost o nevarnostih na delovnem mestu.

Ocena tveganja kot ključni dokument varnosti pri delu

Ocena tveganja je postopek, s katerim delodajalec prepozna nevarnosti na delovnem mestu, oceni tveganja ter določi ukrepe za njihovo obvladovanje. Gre za temeljni dokument, ki služi kot osnova za zagotavljanje varnega delovnega okolja. Ocena tveganja mora biti redno posodabljana, predvsem ob spremembah v delovnem procesu ali ob uvedbi nove opreme. Če delodajalec ne pripravi ocene tveganja, mu grozijo visoke kazni, poleg tega pa obstaja večje tveganje za nesreče in poškodbe pri delu.

Kazni za neupoštevanje predpisov

Neupoštevanje predpisov o varnosti in zdravju pri delu lahko vodi do visokih kazni za delodajalce. Inšpektorat za delo lahko izreče globe, ki se glede na težo kršitve gibljejo od nekaj sto do več tisoč evrov. Poleg finančnih kazni lahko neupoštevanje predpisov povzroči tudi ugledno škodo podjetju ter povečano tveganje za nesreče in s tem povezane stroške. V najhujših primerih lahko pride celo do kazenskih postopkov proti odgovornim osebam v podjetju.

Požarna varnost 

Poleg varstva pri delu je pomembna tudi požarna varnost, ki zajema ukrepe za preprečevanje požarov ter zagotavljanje varnega in učinkovitega ukrepanja v primeru požara. Delodajalci morajo izdelati požarni red, ki določa ukrepe za preprečevanje požara ter postopke v primeru požara. Prav tako morajo zagotoviti usposabljanje zaposlenih o požarni varnosti ter postopkih evakuacije. Redne vaje evakuacije v primeru nesreče omogočajo hitro in organizirano ukrepanje.

Cene storitev 

Večinoma ljudje v iskalnike vtipkajo “varstvo pri delu cena”. Cene za storitve varstva pri delu se razlikujejo glede na obseg storitev, vrsto podjetja in število zaposlenih. Spodaj je pregled okvirnih cen:

Za najbolj aktualne ponudbe lokalnih ponudnikov lahko oddate povpraševanje in pridobite prilagojene cene glede na potrebe vašega podjetja.

Več o storitvah varstva pri delu in požarne varnosti lahko najdete na portalu Moja dejavnost. 

PGD Steklarna Rogaška Slatina

0

Rogaška Slatina

Hoffmann d.o.o.

5

Ljubljana

Občina Grad

0

Grad

Instalacije Javoršek & Co. storitve d.n.o.

0

Ig

SPOJKA d.o.o.

0

Štore

CPV INŽENIRING d.o.o.

0

Novo mesto